Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek zijn niet meer van deze tijd

De welbekende jaarlijkse of halfjaarlijkse feedback gesprekken werden eind vorige eeuw ontwikkeld om de prestaties van werknemers meetbaar te maken. Functionerings– en beoordelingsgesprekken gaan ervan uit dat werknemers gecontroleerd moeten worden en zijn vaak niet gericht om de ambities en ontwikkeling te ontplooien. Vaak zijn deze gesprekken een management moment waar aansturende managers met mooie inzichten kunnen Read more about Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek zijn niet meer van deze tijd[…]

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com