Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek zijn niet meer van deze tijd

De welbekende jaarlijkse of halfjaarlijkse feedback gesprekken werden eind vorige eeuw ontwikkeld om de prestaties van werknemers meetbaar te maken. Functionerings– en beoordelingsgesprekken gaan ervan uit dat werknemers gecontroleerd moeten worden en zijn vaak niet gericht om de ambities en ontwikkeling te ontplooien. Vaak zijn deze gesprekken een management moment waar aansturende managers met mooie inzichten kunnen Read more about Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek zijn niet meer van deze tijd[…]

With law our land shall rise, but it will perish with lawlessness

The Agile Manifesto was written in February of 2001 by seventeen independent-minded software practitioners . While the participants didn’t agree about much, they found consensus around four main values. For those of you who are not aware they are as follows. We are uncovering better ways of developing software by doing it and helping others Read more about With law our land shall rise, but it will perish with lawlessness[…]

Het einde van management

Soms hoor je een krachtige uitspraak die desalniettemin dicht bij de waarheid ligt. Bijvoorbeeld: ‘Management is een oplossing voor een probleem dat niet bestaat’. Koren op mijn molen, want als coach help ik organisaties om (weer) te werken vanuit betrokkenheid, zelfsturing en eigenaarschap. In 1911 publiceerde Frederick Winslow Taylor ‘The principles of scientific management’. Dit Read more about Het einde van management[…]

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com